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大企業愛傳統名校，中小型企業偏好科大生

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企業首重研究生「專業技能」主管們認為，研究生最大的優勢是「專業知識技能」；其次是「國際觀與外語力」，及「解決問題能力」；接下來是「溝通與表達能力」「適應變化的能力」「責任感和自我管理能力」。至於不願優先雇用研究生的企業則有六成，認為研究生與大學生表現差異不大。由此可見，企業看中的是研究生的專業知識及能力。

最受企業青睞的加分條件是「企業實習或產學合作經驗」，高達七成四受訪者認為會提高錄取機率；其次是「專業或語文證照」，也有高達七成三受訪者認為重要。此外，「英語能力」是進外商與大企業的關鍵，也是這些公司指明名校生的原因。
(引用自：藝珂與遠見合作：2015企業最愛研究所調查2015.9.15)

國內薪資和就業環境不佳影響，高達8成上班族有意願赴海外工作，最想前進的國家以美國、加拿大居首，比率約45％；其次依序為新加坡、日本、澳洲、紐西蘭和越南，累計想前往東南亞工作的比率約60.4％，許多上班族更看好東南亞發展。

釋出最多工作機會的前3名國家為越南、新加坡和菲律賓，產業別以傳產／製造／能源、資訊／科技和民生服務占比最多，且7成以上職缺為廠長、採購經理和儲備幹部等中高階管理職位，相當適合耐操又教育程度高的台灣人才前往挑戰。 (聯合新聞網2015-11-23)

在二十年內可能取代英美兩國近五成的就業人口，也就是約有一億人的工作即將受到威脅，光是想像就令人擔憂！目前機器人已不僅可執行技術性含量較低的工作，而已能從事較需要創意發想的工作，這一點將讓人類面臨很大危機。而數位策略顧問公司韋伯媒體集團創辦人 Amy Webb則是認為客服人員、新聞從業人員、金融經理人、市場人員以及律師等行業，在未來十至二十年間，最有可能被機器人所取代。(引用自：中時電子報2015.11.22)

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